Originele titel:% van de respondent zal de taakgleuf in het werk voor twee of drie jaar beschouwen, het is niet gemakkelijk te "van een en laatste" voor veel werk, en de hop wordt veel mensen.
Wat is de jonge man? Onlangs is een enquête vrijgegeven door de China Youth krant Social Survey Center () blijkt dat% van de respondenten zijn toegelaten tot de hoppen sleuf en% van de respondenten werkt 2- Drie jaar later rekening houden met de hoppen.
Om de redenen voor de baan,% van de respondenten zijn van mening dat de persoonlijke ontwikkeling van de ruimte beperkt is, de promotie is moeilijk, en% van de respondenten zijn om beter salaris na te streven. Voor het resultaat van de baan,% van de respondenten van mening dat de hopping is gunstig voor de ontwikkeling van persoonlijke loopbaan. % Van de respondent zal rekening houden met de baan van 3 jaar geleden na het werk 2-3 jaar, na het afstuderen van Li Xing Chen (pseudoniem), de identiteit van de buitenlandse zakken in een nieuwe Internet fabriek. "Na het mislukken van de postdoctorale onderzoek, begon ik echt in het werk worden gezet, en uiteindelijk heb ik gekozen voor de drie-partijen overeenkomst met een outsourcing bedrijf aan het werk om een Internet.
Het is vooral om te voelen dat het salaris is heel goed voor een nieuwe undergraduate student die net is afgestudeerd, en de beroemde fabriek is beroemd. Het kan een kans om vooruit te zetten hebben, en het kan nuttig zijn voor toekomstige veranderingen. "
Na twee jaar van het werken in het bedrijf, Li Xingchen koos te springen, "Aan de ene kant, ik voel dat ik hoop dat ik steeds meer en meer gênant. Aan de andere kant, ik voel dat het werk capaciteit is sterk verbeterd , en er is een unieke keuze." Daarna is hij met succes ging een bekende Internet bedrijf en werd een formele werknemer. Hoe lang duurt het om de Hopping overwegen? Uit het onderzoek blijkt dat% van de respondenten hebben frank zich aan de hoppen slot, waarvan% van de respondenten zei dat het% respondenten waarschijnlijk 4-5 jaar te overwegen. Daarnaast% van de respondenten geeft aan dat zij kunnen hop op elk gewenst moment, slechts% van de respondenten geeft aan dat ze niet springen. Na 90, wordt Hu Peng (pseudoniem) werken nu in een centrale onderneming in Peking. Voor de hoppen, voelt hij dat hij in 3-5 jaar zal worden beschouwd. Laat de werkgever zich zorgen maakt, gevoel dat de werkzoekende niet stabiel is, niet betrouwbaar is, waardoor de toelating verminderen zal. en na drie of vijf jaar, het vermogen van persoonlijke vaardigheden en het verwerken van het werk zal meer volwassen, op dit moment gezien de hoppen concurrerender te maken. " Maar hij denkt dat het werk het leven is niet de enige standaard die het werk bepaalt, "als er een betere baan kans, zal zeker beter kunnen kiezen."
% Van de respondent zullen kiezen voor de hoppen in Nanjing als gevolg van de beperkte ruimte van de persoonlijke ontwikkeling, ik heb net veranderd de nieuwe baan dit jaar, en hij hoopt op een carrière te maken door middel van de baan.
"De reden waarom kiest om naar het huidige bedrijf, aan de ene kant, het salarisniveau is beter dan voorheen, maar nog belangrijker, het voelt beter in ontwikkelingsperspectieven.
Nu is dit bedrijf is de Chinese en buitenlandse joint ventures, is er een mogelijkheid om in het buitenland werk te sturen, want ik doe vertaalwerk, als ik de kans om het buitenland te leren, is het nuttig voor mijn carrière. "Want de reden voor de hopping % van de respondenten zijn van mening dat de persoonlijke ontwikkeling van de ruimte beperkt is, de promotie is moeilijk,% respondenten beter salaris na te streven,% respondenten het gevoel dat ze zijn werkomgeving, de sfeer is niet goed,% respondenten van mening het gaat om iets te leren.
26-jarige Yang Wei (pseudoniem) Na zijn afstuderen aan afgestudeerde student, ging hij in een onderzoeksinstelling, maar in minder dan een jaar, koos ze te springen. Praten over de reden voor de hoppen, voelt ze dat ze niet heeft overwogen haar eigen carrière richting. "Vorig jaar, als gevolg van de nieuwe kroon longontsteking epidemie, werd het plan om een baan te vinden gedwongen te worden uitgesteld, en de tijd om te beginnen met het zoeken laat, het is nog niet, is het nog niet, het werd zeer angst, dus ik heb een kans om in te schrijven, en ik denk niet dat over de vraag of het echt geschikt is voor jou.
Na wachten op de baan, Yang Hao begonnen om het probleem te realiseren. Op het einde, ze ervoor gekozen om de Hopping aftreden.
Over andere redenen voor de job hopping: de ontwikkelingsmogelijkheden van het apparaat (%)), willen een stad leven (%), etc. veranderen % Van de respondenten van mening dat de hopping heeft een goede baan van het ontslag van de persoonlijke loopbaanontwikkeling, het vinden van een meer relevante baan met professionaliteit, waardoor het gevoel dat het zelf-waarde wordt gevonden, en de richting van de loopbaanontwikkeling.
"Ik wil diep in te gaan op dit gebied, ik hoop dat ik een carrière te doen."
Volgens de enquête,% van de respondenten van mening dat de hopping is gunstig voor de persoonlijke loopbaanontwikkeling, en% van de respondenten gelooft, zal gunstiger zijn, en% van de respondenten zijn van mening dat het nadeel is groter, en% van de respondenten zei dat het niet Goed. Zhou Haifeng van mening dat een goede hopping is gunstig voor loopbaanontwikkeling, met name in de huidige steeds heviger, als je niet het initiatief nemen, zult u worden ge?limineerd, "je nodig hebt om jezelf te laden in uw plicht, de continue vooruitgang.
Nu meer en meer werk is niet langer de ‘Iron Voedsel Bowl’, je iemand nodig hebt om een gevoel van vrede, voortdurend op zoek zijn, alleen om je eigen kern concurrentievermogen hebben, kunnen omgaan met de uitdagingen van de verschillende omgevingen. "
Hij voelt echter dat veelvuldig hopping is ongunstig voor loopbaanontwikkeling. Het is moeilijker.
Met het oog op Hu Peng’s, het hoppen is riskant en zal verschillende resultaten opleveren. Dit vereist werkzoekenden om de redenen te verduidelijken voor de hoppen. "Als je je carrièremogelijkheden meer licht te maken, is het uiteraard gunstig is. Maar als het oorspronkelijke werk is niet glad, ik wil de druk en angst veroorzaakt door de hoppen mitigatie werk gaan, kan het niet geweldig zijn.
Elk werk is moeilijk, uitdagend, en frequente hoppen zal zelf meer angstig te maken. "
Onder de respondenten van dit onderzoek, de mannen voor hun rekening% en vrouwen zijn goed voor%.
00 port, 90%, 80%, 70%. Zhongqing rapport · Zhongqing.com trainee Wang Zhiwei (Editor: Hao Mengjia, Xiong Xu) Het delen van meer mensen zie aanbeveling lezen.